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Professeur fiable: Si je vous dis "ressources humaines" à quoi pensez-vous ? Recrutement, licenciement ? Il n'est pas rare que lorsqu'une personne se demande qu'est-ce que les ressources humaines, ce sont souvent les premiers mots qui lui viennent à l'esprit. Mais voilà, faire partie des ressources humaines, ce n'est pas que faire du recrutement et enchaîner les licenciements, et heureusement d'ailleurs. Les ressources humaines couvrent un cercle plus large, on peut d'ailleurs compter cinq grands domaines dans la gestion des ressources humaines : le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, la formation, les relations sociales et le développement organisationnel. En bref, tout ce qui touche à l'individu au sein de l'organisation fait partie des ressources humaines. Les ressources humaines sont un vaste domaine, vous pouvez avoir un groupe de 10 personnes qui travaillent dans les ressources humaines et qui feront chacun des métiers différents. Certaines personnes vont être spécialisées dans des domaines bien particuliers tels que les avantages sociaux, la formation ou encore les systèmes d'information en ressources humaines. Cependant, la base du métier reste la même : s'occuper de toutes les questions liées aux salariés. Les membres des ressources humaines fournissent donc les connaissances et les conseils nécessaires liés aux employés pour permettre le développement de l'organisation. Vous aller apprendre les principaux processus de la gestion des ressources humaine :  Recrutement  Rémunération et avantages sociaux  Formation  Relations sociales  Développement organisationnel
Compétences en gestion · Formation aux ressources humaines
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Bonjour! Bonjour! Bonjour! Je suis Laura Gasser, une professionnelle expérimentée en ressources humaines avec plus de 15 ans d'expérience dans des entreprises multinationales en Suisse. Expérience professionnelle: Avec plus de 15 ans d'expérience dans les ressources humaines, j'apporte une richesse de connaissances et de compétences pour accompagner les chercheurs d'emploi. Que vous ayez besoin d'aide pour rédiger un CV, rédiger une lettre de motivation convaincante ou planifier votre cheminement de carrière, je suis là pour vous guider à chaque étape du processus. Pour les demandeurs d'emploi : Rédaction de CV et de lettres de motivation : rédiger des documents professionnels qui se démarquent. Développement de carrière : parcours de formation et de développement personnalisés pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière. Aide à la recherche d'emploi : conseils et stratégies pour une recherche d'emploi réussie. Pourquoi me choisir ? Expérimenté et attentionné : En tant que mère, je comprends les besoins uniques des enfants et des adolescents. Mon approche pédagogique est patiente, stimulante et conçue pour renforcer la confiance. Aperçu professionnel : Ma vaste expérience en ressources humaines me donne les compétences nécessaires pour fournir des conseils de carrière pratiques et stratégiques, garantissant ainsi que vous soyez bien préparé pour le marché du travail.
Formation aux ressources humaines · Planification de carrière · Cours sur le développement de carrière
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Professeur fiable: Objectifs généraux de la matière : - Comprendre les enjeux liés aux RH - Réaliser des diagnostics internes - Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) : - Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital - Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel - Préparer une trame préalable au recrutement - Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié - Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH - Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital - Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel - Préparer une trame préalable au recrutement - Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié - Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
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